共享股权领导力|多元化、公平与包容|博彩平台推荐-全国十大网赌正规平台

常见问题

概述

的共享股权领导模式合作是促进多样性的方法吗, 公平与包容, 强调共同决策, 表征与持续学习. 阿德里安娜·凯泽博士, 和南加州大学的同事们研究并创造了共享股权领导方法. 来了解更多博彩app推荐该模型的信息多元化、公平和包容资源中心为博彩平台推荐的学生和教职员工提供服务. 请注意，集线器需要校园标识登录.

该模式指导着博彩平台推荐推进多样性的努力, 公平与包容, 确保积极变革的责任被分享, 透明和反光的校园的战略重点, 包括培养一个包容的校园，支持所有学生的学术和职业目标, 教职员工.

一个办公室或一个人都不能在博彩平台推荐的校园里创造可持续的和结构性的变化. 实践领导需要每个人都积极贡献，有意识地实现大学的承诺, 负责策略. 科罗拉多大学系统有四个校区战略计划，博彩平台推荐的行政和学术单位创建了多元化、公平和包容行动计划与评估.

学术和行政单位领导为促进多元化提供核心领导, 博彩平台推荐的公平和包容, 以及多元化事务高级副校长办公室, 公平和包容为他们和整个校园提供了独特的支持, 单位指导, 咨询, 专业知识, 材料, 资源和其他能力建设服务，以满足每个单元学生的需求, 教职员工.

学生、教职员工和管理人员可以通过承诺来参与学习和培养他们的技能, 在他们的工作中嵌入和展示技能, 并为包容的校园氛围做出积极的改变. 有各种各样的方式可以参与其中, 包括参加多元化委员会, 参加培训课程，并在办公室或组织会议上提供意见.

是的. 南加州大学开发了这个模型，并在Foothill学院对其实施进行了研究, 蒙大拿州立大学, 佩恩State-Abington, 罗格斯University-Newark, 德克萨斯州的一个&圣安东尼奥大学, 密歇根大学, 里士满大学和威彻斯特社区学院.

成功需要通过开发和建立特定领域的预期结果在单个单位内定义. 除了一致的评估, 模型的实现将取决于单位级的目标.

推进多元化, 在共享公平领导模式下，公平和包容是博彩平台推荐每个人的责任. 决策是协作和包容的, 包括来自不同组成部分的输入，以确保考虑到各种观点. 这种方法重视学生的贡献, 工作人员, 教师和管理人员培养了对校园多样性和包容性举措的成功共同负责的意识.

所有领导和校园社区成员都需要自我问责, 透明度是共享股权领导模式的基石. 各级领导都有责任证明博彩平台推荐的进展五项多元化、公平和包容目标. 来实现他们独特的目标, 学术和行政单位制定了自己的行动计划和评估, 哪些是公开的行动计划仪表板.

所有的校园领导都应该推动博彩平台推荐的发展战略重点. 共享股权领导模式强调了博彩平台推荐对领导者推进多元化的期望, 在各自的领域实现公平和包容. 这就要求领导者在他们的个人旅程中工作, 以系统弱势群体的经验为中心，展示某些价值观并制定具体的实践.

共享股权领导模式提供了博彩app推荐价值观的基本指导，但不应被解读为包罗万象的工具. 在集成模型时, 单元可能会发现框架中没有特别包含的附加值.