报告 & 决议

报告不当行为

报告的目的是确保安全，防止进一步的伤害, 提供支持资源, 了解问题的范围, 探索解决方案. 即使个人选择不前进或不参与申诉程序或调查(通过OIEC或执法部门), 他们可以联系OIEC获取信息和帮助 支持措施 比如学业、生活、交通和工作环境的变化. 

如个别人士向一名强制性报告人员或所谓“负责任雇员”(任何有权雇用雇员的雇员)披露涉嫌不当行为, 促进, 纪律, 评估, 年级, 正式通知, 或者直接教员, 工作人员, 或学生), 这些个人必须通知OIEC. 而负责任的员工则需要代表他人进行报告, 他们可以决定是否报告他们个人经历的行为. 了解更多博彩app推荐 谁需要申报.

查看OIEC决议程序

任何遇到障碍的个体都无法平等享受, 使用, 或者参加大学课程, 服务, 或由于残疾而进行的活动, 是否被要求与ADA合规性分享他们的担忧. 参观 无障碍辅助页面 获取更多信息并撰写报告.

的 同工同酬法案 1月1日生效, 2021, 保护雇员免受基于性别(包括性别认同)的薪酬歧视——单独或与另一个受保护阶层一起——在技能方面基本相似的工作中, 努力, 和责任, 不管职位是什么.

任何认为自己或他人受到基于赔偿的非法歧视的人都可以 向OIEC报告. 主管和其他负责的员工 都必须申报 他们知道任何歧视.

有关《博彩app推荐》的更多信息, 常见问题解答, 以及博彩app推荐薪酬做法的一般性询问, 请参阅 中大博尔德HR网页, 教务处 对于教师工资和公平流程，或者 CU系统管理网站.

向OIEC报告

  电话:303-492-2127
   电子邮件OIEC
  在线表单

博彩app推荐匿名举报
人们可以联系OIEC，在不透露所涉及个人身份的情况下，就所关注的问题进行一般性讨论，以便更好地了解解决这种情况的选择. 个人也可以通过在线表格匿名举报. 可以根据匿名报告采取有限的行动.

负责任的员工不能匿名为他人报告.