在美国大学的各个职业阶段，女性教师比男性教师更容易离开学术界.S. 大学, 博彩平台推荐的研究人员在迄今为止学术界最全面的保留率分析中揭示了这一点. 

这个团队 发表了研究结果 10月. 发表在《博彩app推荐》杂志上. 研究人员发现，恶劣的工作环境, 这可能包括骚扰和没有归属感的感觉, 女性离开学术界最常见的原因是什么. 这种人员流失不仅影响到职业生涯初期的专业人士，也影响到那些在大学里排名最高的人, 研究发现.

这一发现有助于解释, 在某种程度上, 为什么在美国几乎所有学术领域，女性在教职员工中的比例仍然偏低.S.说, 凯蒂勺子这篇论文的第一作者，也是哈佛大学的一名博士生 计算机科学系. 例如，只有 28%的教授 在科学、技术、工程和数学(STEM)领域工作的女性在美国占主导地位.S.尽管过去女性获得了40%的STEM博士学位 10至15年. 

“如果你回顾一下二三十年前的文献, 它描绘了一幅比今天许多新研究更加黯淡的图景,” 亚伦Clauset他是该论文的通讯作者，也是一名计算机科学教授. “情况正在发生变化，但仍有很多工作要做.” 

以往学术界对性别减员的研究往往范围有限. 

许多研究只调查了助理教授的留任情况, 在STEM领域, 或者在高声望的学校, 因为很难找到并联系到离开学术界的教师.

斯彭和她的团队分析了所有245人的就业记录,来自美国391所授予博士学位的大学和机构的270名终身教授.S. 他们来自STEM领域，也来自社会科学和商业等学科. 终身教职是教授晋升的途径. 教职员工通常从助理教授开始，没有终身教职. 如果他们升职了, 他们成为终身副教授, 最终他们会被提升为正教授, 这种无限期的任命往往会带来更多的学术自由和工作保障.

研究人员发现，在每个职业阶段，女性离开学术界的比例都高于男性, 尤其是在他们获得正教授职位之后. 在他们担任助理教授期间, 女性每年离职的可能性比男性高6%. 正教授的流失率更高, 每年女教授离开学术界的可能性比男教授高出19%. 

“博彩平台推荐惊讶地发现，在教师获得终身教职后，性别差距实际上还在扩大, 考虑到头衔的重要性,斯彭说。. “这一结果表明，也许这个领域忽视了对终身教职女性及其经历的思考.”

该团队还调查了10多个,调查导致或可能导致他们决定离开教职的因素. 结果显示，女性更有可能因各种因素而感到被挤出教职岗位, 而男性则更有可能被其他地方更有吸引力的工作所吸引. 最常见的原因是女性, 尤其是终身教职的女性, 据报道，离开学术界的原因是恶劣的工作环境, 其中包括功能失调的领导, 骚扰, 歧视和不归属感. 

而此前的研究表明，女性更有可能离开学术界，以追求更好的工作与生活平衡, 这篇新论文发现，男性教师也很可能因为这个原因离职.

克劳塞特说:“博彩平台推荐发现，刚入职不久的教职员工强调工作与生活的平衡。. “但职场氛围的问题是女性终身教授关注的主要因素, 在一个人的学术生涯中占据大部分时间的职位.” 

研究人员希望他们的论文能激励全国的管理者采取行动.

“可以从询问教员开始, 尤其是女性, 需要做什么, 听, 取特定的, 采取具体措施解决他们的关切,斯彭说。.